Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Люди, которые стоят за спасением!
Люди, которые стоят за спасением!
____________
Когда речь заходит о пожарных, мы сразу представляем себе людей в форме, бесстрашно идущих в огонь. Однако за каждым подвигом стоит слаженная работа целой системы, а её основу создают те, кто редко оказывается в центре внимания - сотрудники кадровых органов МЧС России.
Одним из таких специалистов является Антонида Эйхман. Она пришла в чрезвычайное ведомство в 2020 году и сегодня занимает должность старшего инспектора по кадровой работе с личным составом 27-го пожарно-спасательного отряда областного главка МЧС России. Благодаря её профессионализму многие сотрудники получили необходимые знания и опыт, что позволяет им успешно справляться с возложенными обязанностями.
- Какие основные задачи стоят перед кадровым работником ведомства?
- В нашей службе работа с кадрами - это не просто оформление документов. Главная задача - обеспечить подразделение квалифицированными, мотивированными и психологически устойчивыми сотрудниками. Для этого мы учитываем индивидуальные потребности каждого, помогаем новичкам адаптироваться в коллективе, поддерживаем их в сложных ситуациях и создаём условия для профессионального роста.
Мы отвечаем за ведение личных дел, организацию обучения и повышения квалификации, контроль за соблюдением трудового законодательства, а также за морально-психологический климат в коллективе. Важно не только найти подходящего кандидата, но и помочь ему развиваться и чувствовать себя частью команды.
- Как происходит отбор кандидатов на службу в МЧС России? Какие критерии наиболее важны?
- Отбор кандидатов на службу - поэтапный процесс. Сначала проверяются документы и соответствие основным требованиям: возраст, образование, состояние здоровья. Затем кандидаты проходят тестирование на профессиональную пригодность, психологическое тестирование и собеседование.
Особое внимание уделяется физической подготовке, стрессоустойчивости, дисциплинированности и готовности работать в сложных, экстремальных условиях. Для нас важно, чтобы человек был не только хорошим специалистом, но и обладал чувством ответственности и умением работать в команде.
- Есть ли у вас личные принципы или «золотые правила» при работе с кадрами?
Безусловно. Я всегда придерживаюсь двух принципов: честность и индивидуальный подход. С каждым человеком нужно работать индивидуально, учитывать его сильные стороны и помогать преодолевать трудности. Важно быть открытым и справедливым, чтобы сотрудники доверяли и уважали кадровую службу. И, конечно, всегда помнить, что за каждой анкетой — живой человек со своей историей.
- Какой совет вы бы дали молодым кадровикам, которые только начинают работать?
- Не бойтесь учиться у старших коллег и не останавливайтесь в профессиональном развитии. Внимательно относитесь к людям, проявляйте терпение и эмпатию. Помните, что ваша работа напрямую влияет на боеспособность отряда и безопасность людей. Будьте ответственны, инициативны и всегда стремитесь к совершенству - ведь от вашей работы зависит очень многое.
#мчсроссии #огнеборцы #пожарныероссии #мчс72 #мчстюмень #огнеборцыроссии #пожарныетюмени
____________
Когда речь заходит о пожарных, мы сразу представляем себе людей в форме, бесстрашно идущих в огонь. Однако за каждым подвигом стоит слаженная работа целой системы, а её основу создают те, кто редко оказывается в центре внимания - сотрудники кадровых органов МЧС России.
Одним из таких специалистов является Антонида Эйхман. Она пришла в чрезвычайное ведомство в 2020 году и сегодня занимает должность старшего инспектора по кадровой работе с личным составом 27-го пожарно-спасательного отряда областного главка МЧС России. Благодаря её профессионализму многие сотрудники получили необходимые знания и опыт, что позволяет им успешно справляться с возложенными обязанностями.
- Какие основные задачи стоят перед кадровым работником ведомства?
- В нашей службе работа с кадрами - это не просто оформление документов. Главная задача - обеспечить подразделение квалифицированными, мотивированными и психологически устойчивыми сотрудниками. Для этого мы учитываем индивидуальные потребности каждого, помогаем новичкам адаптироваться в коллективе, поддерживаем их в сложных ситуациях и создаём условия для профессионального роста.
Мы отвечаем за ведение личных дел, организацию обучения и повышения квалификации, контроль за соблюдением трудового законодательства, а также за морально-психологический климат в коллективе. Важно не только найти подходящего кандидата, но и помочь ему развиваться и чувствовать себя частью команды.
- Как происходит отбор кандидатов на службу в МЧС России? Какие критерии наиболее важны?
- Отбор кандидатов на службу - поэтапный процесс. Сначала проверяются документы и соответствие основным требованиям: возраст, образование, состояние здоровья. Затем кандидаты проходят тестирование на профессиональную пригодность, психологическое тестирование и собеседование.
Особое внимание уделяется физической подготовке, стрессоустойчивости, дисциплинированности и готовности работать в сложных, экстремальных условиях. Для нас важно, чтобы человек был не только хорошим специалистом, но и обладал чувством ответственности и умением работать в команде.
- Есть ли у вас личные принципы или «золотые правила» при работе с кадрами?
Безусловно. Я всегда придерживаюсь двух принципов: честность и индивидуальный подход. С каждым человеком нужно работать индивидуально, учитывать его сильные стороны и помогать преодолевать трудности. Важно быть открытым и справедливым, чтобы сотрудники доверяли и уважали кадровую службу. И, конечно, всегда помнить, что за каждой анкетой — живой человек со своей историей.
- Какой совет вы бы дали молодым кадровикам, которые только начинают работать?
- Не бойтесь учиться у старших коллег и не останавливайтесь в профессиональном развитии. Внимательно относитесь к людям, проявляйте терпение и эмпатию. Помните, что ваша работа напрямую влияет на боеспособность отряда и безопасность людей. Будьте ответственны, инициативны и всегда стремитесь к совершенству - ведь от вашей работы зависит очень многое.
#мчсроссии #огнеборцы #пожарныероссии #мчс72 #мчстюмень #огнеборцыроссии #пожарныетюмени
11:48 25.05.2026 16+
Выбор редакции